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経済的自立を目標に毎月コツコツと金融資産を積みたてているサラリーマン
投資信託の出口戦略研究のため定率売却を実践し、資産が枯渇せず安定した運用ができるのか確認したりしています
高卒が人的資本を最速で最大化する方法！高収入を目指し管理職になる
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会社役員や部長級となると低学歴な人材が到達することは容易なことではありませんが、課長係長クラスであれば十分狙える範囲であります
細かな呼び名は会社毎に違うので今後はマネージャーと言わせていただきますが、部下を持ちプロジェクトを推進する立場になり給与アップを狙うことは有名大学卒の地頭のいい人に囲まれやすい大企業であっても十分可能です
会社に入社するまでは地頭、学歴を基準に入社できるかが決まりますが、入社後に昇格昇進できるかは地頭以上に上司や同僚の信頼を得てプロジェクトを効率的に周りの協力を得て行える人がマネージャークラスへと進むことができるからです
目次
なぜ責任が増えるのに管理職を目指すのか
管理職になりたいという若者は年々少なくなっていると聞きますが、40歳、50歳になっても工場の単純作業に勤しんでいる未来を想像してみて体を壊さずに夜勤や残業ができると思いますか？できなくはないでしょうが相当辛いことが想像できます
さらに、最近の若い子達は優秀な人材が多くなってきたと感じます。年老いた状態で若い子達と同じ仕事をこなし続けたり、変化し続けるITツールを正しく活用できるでしょうか？職場の50歳過ぎたおじさんたちを見ているとこちらも厳しそうです
日々進化するツールの活用は若い優秀な子たちに任せて、プロジェクトを管理する立場にいた方が結果的に楽になる可能性が高いため、責任は増えても管理職を目指すことは大切です
年配の平社員より管理職はリストラの対象になりにくい
ITの発展によって単純作業は年々付加価値性が薄まっており人には人のできること、機械ができる単純作業は機械にやらせるように変化してきています
50歳の単純作業しかできない高給取り平社員を会社が雇い続けてくれるでしょうか？少しでも経営が厳しくなればリストラに会う可能性が高まってしまいますし周りの人から見て昇格できない何か問題を抱えた人というレッテルを貼られかねません
収入を得られる期間を短くしないためにも自身の立場をできるだけ早く上げておくことが大切だと考えます
最速で昇進昇格するには？
ここから本題である高卒が管理職へ上がっていく方法について整理します
高卒入社の社員はどんなに優秀であっても昇格要件に年齢制限を掛けられていたりするため、ゆっくりとしたペースでしか上がれないこともありますが、効果的に存在をアピールすることで同期よりも早く昇進昇格することができるようになることでしょう
自分自身をマネジメントする
昇進昇格は会社側の人間が人材を評価しマネージャーの素質があると判断された人が上がっていく物なので自分自身がどうこうできるものではないと思っていたのであれば考え方を変える必要があります
上司は仕事のマネジメントをしてくれても他人の昇格計画までマネジメントしてくれません！マネージャー候補を立てることはしますが実際にあなたを上げてくれるかは別問題です
職場のリーダーになるのはどんな人物なのか？数年後ポストは空きそうか？自分の現在の立ち位置からどうやって管理職まで辿り着くのかざっくりでもイメージを持ち自身のプランを立て自分自身をマネジメントしていきましょう
群衆の中で目立つ存在になる
現在単純作業を繰り返す平社員だった場合はどうすればいいのでしょうか？なかなか日常業務の中でアピールすることは難しいですよね
そこで大切なのが日常業務以外の場所で発言したり、同僚のまとめ役を買って出たりすることで群衆のトップに立つことを意識的にすることです
定期的にマネージャーと話す機会がある会社に在籍しているのであれば、「将来はマネージャーになりたい！」と根気強く言い続けることも大切です
多くの人が責任が増えるのを嫌がりマネージャーになりたがらない中、マネージャーになりたいと言ってくれる人材は貴重な存在です。自然と普段の行動を注視してくれたりリーダー的なポジションを与えてもらえ群衆の中で目立つ存在になれます
自分自身に他者より突き抜けた１つの長所を作る
他者より1つでいいので突き抜けた長所を作ることを普段から心がけることが重要になってきます
なんでも無難にこなせる人材も貴重な存在でありますが、イラストを描く仕事はイラストを描くのが1番上手な人に頼みたいですし、文章を書く仕事は1番上手な人に頼みたくなるのが人間です
あなたの周りの上司、先輩にも普段ポンコツだけど特定の分野に関する知識がすごい人はいませんか？普段ポンコツでも1つ長所があるだけで立派に見えませんか？
1つ長所を作っておくことでマネージャーになったときに周りを引張る力と求心力を作ることが可能になります
最速で人的資本を最大化するために
- 自分自身をマネジメントする
- 群衆の中で目立つ存在になる
- 突き抜けた長所を1つ作る
人的資本を最大化するためにサラリーマンができることは昇進昇格を最速でしていくことになります
昇進昇格は長い期間をかけて計画的に行われるので自分自身のプランをマネジメントしてあげることも大切になってきます
昇進昇格を最速で達成していくためには普段からマネージャーを目指していることを上司に伝え続け、自分の長所を育てていくことも大切です
人的資本を最速で最大化するために1日でも早く行動に移しましょう
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